Эцэст нь ярилцлагын үр дүнгийн талаар дүгнэлтийг чөлөөт хэлбэрээр товчхон бичиж нэр дэвшигчийн анкетад хавсаргана.
Сонголт дөрөвдэх үе шат. Мэргэжлийн шаардлагын магадалгаа нь ажилд авах үйл явцад ажилтануудыг сонгох үед хийгддэг. Мөн ажиллаж буй ажиллагсадынхаа хувьд атесстатчилах болон албан тушаал дэвшүүлэх үед дараах хоёр аргыг хэрэглэнэ.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment