Хүний нөөц 2
Нэг талаас маш цөөн хүн ажилд орох хандлага нь сонголтыг бууруулах буюу тухайн албан тушаалд хүн тэнцэхгүй явдал гарагаж болох талтай.Нөгөө талаас хэтэрхий олон хүн ажилд орохоор хандах нь хүсүүштэй зүйл биш бөгөөд учир нь ярилцлага болон тестийн аргыг ашиглаж ажилтан авч байгаа тохиолдолд зардал болон хугацаа шаарддаг.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment