Ингэж нэр дэвшигч нэг бүрийг нарийвчлан судалж шинжилсэний эцэст тухайн ажлын байранд тэнцэх хамгийн сайн нэр дэвшигчийг эцсийн байдлаар сонгож, улмаар энэ талаар шийдвэр гаргаж мэдээлнэ.
Дүгнэлт
Байгууллагын ажилд авах хоёрдахь алхам бол нэр дэвшигчийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаардлагыг хангах хүмүүсийг сонгож тодорхойлох явдал юмаа. Сонголтын ерөнхий зорилго нь байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад илүү сайн нийцэх хүний нөөцийг олж авах явдал юмаа. Байгууллагын хүний нөөцийн сонголтонд хүний нөөцийн мэргэжилтэнгүүдээс гадна шугаман менежерүүд чухал үүрэгтэй.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment