Хүний нөөц 21

Сонголтын долдугаар үе шат. Ажилд авах тухай шийдвэр гаргалт. Энэ үе шат нь хүний нөөцийн албаны менежерүүд сул ажлын байр байгаа үйлдвэрлэлийн салбар нэгжийн удирдлагуудтай хамтран бүр нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн сонголтын үр дүнг харьцуулан үнэлж, улмаар дүн шинжилгээ хийдэг.